名古屋市北区で会社作りなら三宅麻帆社会保険労務士事務所

評判の良い会社や魅力を感じる会社であれば自ずと良い人材が集まってきますし、従業員にとって
働きやすい・やりがいのある会社であれば長く勤めてもらえます。
しかし、ただ漠然と「人を採用したいな」と求人を掲載し続けていても、中々採用に結びつきませんし、
従業員への配慮が足りないと入社してもすぐに辞めてしまい人材が定着しません。
まずは、人材を募集するからには求職者に「入社したいな」と思ってもらう必要がありますので、
求人情報には会社の魅力を存分にアピールする必要があります。
そして入社後、従業員に「働き続けたいな」と思ってもらえるためには、
相応の仕組みづくりに取り組む必要があります。
弊所ではまずヒアリングをしっかり行い、会社のビジョンを共有し、社員に求めること、
会社が目指しているところを共に整理していきながら、各会社様に合わせたプランを作成いたします。
会社様の従業員数や現状によりフレキシブルに対応いたします。